株主を大切にする会社では無いですからどっちでも好いです。

社長会長退職金で70%切ったのは大きいと思います。シンフォニーも反対したのでは！？ 危機感持ってくれるといいですね。

全部可決やん

コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/06/26 が出ていますね

びっくり。はじめて見た。株主からの質問、話が噛み合わず。お互い、マウント取ろうと、言い争い。

そうかい速報 ★ビジョンなし、目標なし、具体的案件なし ダラダラと、ただダラダラと、もったいぶった話が続く。お金あつめて、何するの？Ｍ＆Ａの話もないし。どこ目指してるの？どんな開発してるの？ ★役員おおすぎ 女性なし、実務関係者なし。そのうえ増やすって。どう見たって仕事が増えそうなメンバーじゃない。増やすなら、役員の前にドライバーでしょ。ドライバー取り合いになっている現実みてるのかな。若手の車離れもあるし、育成するとか考えてるのか。こんな調子じゃ、発展どころか、ドライバー不足で仕事回らなくなるよ。管理部門ばっかり増やしていて、いきづまりそう。 ★老がい。昔の成功体験に凝り固まっている。人の話を聞かない。現実をみて対策しないと現状維持すらおぼつかない。運任せっての話だった。将来が楽しみな、若手の経営陣がいない。高齢者ばかり。時代についていけない。ＤＸだとか、ＡＩだとか、何も触れてなかった。効率配車とか、先進的なリサイクルの話もなかった。後継者育成に失敗してるか。せっかく楽しみな事業領域なのに。

此の会社本当に身勝手な会社！いい加減株主に貢献する事も考えないと行けないよ。

功労金出すとか役員を2名増やすとか、経常利益増に対する税金対策で内部留保金をこんな形で放出するくらいなら、そんなことするなら500円のクオカードくらい株主優待で出せよ。俺は全部否決でハガキ出したわ。

退任役員への慰労金もあります、金額も一任しろと。当然、反対票を入れました。まずは配当性向を40%にしてから言って欲しい。

株価対策もしないで、取締役増やして、手当も増やす？ 分母増えるなら、減額しなきゃ。 結果が全く出てないのだから、、。