細く長く会社を存続させる事が目標なのか。それもいいけど細くなりすぎると切れちゃうよ。

ここの超保守的な経営見てると、経営陣はみんな自分の在任中は現状維持で満足で、新しいことなんてやりたくないと思ってるんじゃないかと笑 社是は、「創造、和、挑戦」なんて掲げて、社長は、「挑戦・進化し続ける企業」をビジョンになんて言ってるけど全然そんな感じがIRドキュメからは読み取れないねー 中経も具体的な成長戦略も読み取れないね 既存事業投資ばかりで新規事業投資もほとんどないみたいだしね 低成長なIT企業なんて魅力もないし淘汰されちゃうよ やっぱり経営陣総入れ替えで風土改革しないとダメだこりゃ 今期これが見れなきゃ損切りで逃げよーっと笑

＞まぁこれも１つの会社のカタチなんじゃないでしょうか。 その通りだと思います 改革を起こして殻を破ろうとした事実はあるものの、どれも不発で終わってしまった過去があるので、株価が爆上がりするような特大ネタは期待すべきではない企業かと …とは言え、近年（コロナ禍の後）の動向は分かりませんので特大ネタを温めている可能性もゼロではないですが（私はゼロだと思っています）

失われた１５年。 歴代経営陣の怠慢

そんなことが… １０年前からの目標となる数値ではあると。 だが、誰も新しい事を始めるリスクは負いたくなく、ひとまず売上は横ばいで維持できるから、そのまま今日に至るのか… まぁこれも１つの会社のカタチなんじゃないでしょうか。

まだH社系列だった頃（10年以上過去）の話だけどな、社内スローガンで『innovation500』ってのが発足したことがあるんだ ロゴマークも作って名刺にも会社案内の資料にもプリントされてたんだ イノベーションはそのままの意味で、500は500億円を達成させるぞ！という意味 何か具体案でもあるのか？と思って眺めていたんだけど、特にinnovationを想起させるものは無く、気づいたら消えていたスローガンなのだ その件の1～2年後かな？『社内新規事業の募集』ってのが出たんだ 内容はIT分野に限らず何でもOKで、個人でもチームでもOKとの案内だった 多種多様な案が何件か出たようだけど、最終的に選ばれたのはITの分野のなにか（詳しく覚えていない） 募集要項では『選ばれたらプロジェクト責任者（部長職相当？）に任命されて、新部署が発足』だったが、結局は実らずに朽ちていったんだ そういう企業なんだよ 良くも悪くも安定している企業なんだよ～ 安定しているがゆえに、新しいことなんて求めていないし、新しいことができる環境整備もできない企業なんだな

それにしても四季報はここにあまあまな評価だな。 来期５００億　最終３５億利益とは 現株価でPER９．８ 資本コストや株価を意識した経営で来期PER16～１８、PBR１．２８だと 来期３５億達成の場合最低でもPER１６倍で株価２６９３円 この数字をメモリーしておくように。 ２０２７年３月末時点で２６９３円到着できていれば達成 現時点で資本コストや株価を意識した経営を確認できた事案はゼロ。

エフィッシモあれだけ買い集めて株主提案なし？

PBR０．８７ 東証プライムでの業界最低水準。 鉄鋼、建設、繊維レベル

PBR０．８６

週末辺りからIR出して総会に向けて株価を調整するのかな。

三菱総研なんかは資本業務提携というより否決要員であってなんら業績に貢献していないんじゃないの。なんの効果も実績もみられない。

過去の総会調べたら結構どころの話じゃないくらいやられとるな。 ストラデジックキャピタルの２０１４年の提案は今私が疑問に思ってることと 同じようなこと言ってる。 最大の驚きはそれから１０年たった今、同じようなことに不満、疑問を持っていること。 この会社、何も変わらないんだなと。あきれている。 検索　２０１４年　アイネス　株主提案

過去の総会調べたら結構どころの話じゃないくらいやられとるな。 ストラデジックキャピタルの２０１４年の提案は今私が疑問に思ってることと 同じようなこと言ってる。 最大の驚きはそれから１０年たった今、同じようなことに不満、疑問を持っていること。 この会社、何も変わらないんだなと。あきれている。