ここは残念ながらIRの重要性を理解されていないようですね。

中期経営計画についての200億みたいな宣言も主には社内向けのように思います。

社会的意義や将来的な拡張性などを考えると、対外的なコミュニケーションを考える役割を強化したほうが良いと思います。

日々の出来高が1万いかない日もあるって、もはや上場している意味も感じられません。
応援しているからこそ同時に歯がゆさも感じてしまいます。

ディップの決算が出ています
３大都市圏の市場規模など参考になるデータがありますね
ディップ高利益ですし都市部の高シェアは魅力
これを人口動態によりしゅふジョブで奪っていくと

採用代行とは何か？
ユーチューブで参考になりそうな動画が何本か出ています
これは採用手段を持っているここは相性よさそうですね

６月Indeedｸﾛｰﾘﾝｸﾞによる求人情報の自動収集が終了
インディードの拡大でもしゅふジョブは伸びていますからどうだろう
ただ７月以降の動向に注意しています

いつ噴火するか
中期計画の１社当たり単価を見れば２６年４月に値上げをしそうではある
発表が２６年２月として考える（しゅふジョブね）
信用買いが順調に減っていますね
１Q好調で８月、値上げ発表なら２６年前半
値上げの売上反映なら２６年８月
配当が出るなら２８年５月　

早ければ来月遅ければ３年ってとこか

株主軽視ですので長期保有に不安がありますが
ばくち打ちにはやめられまへんな

28年の目標は高すぎると考えますが

・しゅふジョブの応募４～６月は過去１・２・３番目の応募
値上げがない状態で伸びている
これに
・中京地方CM
・下半期ソーシャルワーカー向けCM
・２６年４月値上げか？
・２７年システム開発リリース
・新規事業
・派遣部門は選挙・アメリカ・AI次第　ここはややネガティブ

仮に２６年４月４０億
２７年５０（値上げ地方取り込み）　２８年５８（リリース）
２９年６４　３０年７０　
PSR１．５で時価総額１００億
これに新規事業が加わるわけで上場維持結構いけそうでないか

Grokに業績予想を聞くと良い答えが返ってくる
ずっとヨコヨコかあ
出来高増えろ！

この連日の上げなのにここは無風どころかじわ下げ
ため息しか出ない

おしまいとかいう前に、大株主順位1位2位について調べてみようよ。それぞれ社長、会長が代表の会社です。

また同じ予想EPSやな

HR＋テック　　元々の株主
医療＋テック　大株主２名　new!
ブルーワーカー＋テック　SaaS投資家からの資金流入期待　今後

AIの進化が早くテック投資家がポジ調整の必要があります
タイミー、ロックスなどは
ホワイトカラー→ブルーカラーに良い銘柄ですね

１１～２０の大株主
ここに
医療、飲食、小売りチェーン、物流、ブルーカラー系狙い投資家
等が来る読みをしています

加藤氏の将来離脱？はリスクでグダグダなIRが出てくる可能性も
考えています
渡り鳥だからこそ未来のある決算が出せない
グローステックは未来語りの解像度が従業員や投資家を引き付けますが
三原氏や加藤氏は未来語りの麻薬が弱いですね

株主総会で事業家投資家たちがゴロゴロ集まり鋭い質問をバンバンして
事業家に説明するレベルの解像度を期待します
ここの経営陣が気にしているのは弱小投資家ではなく多分同業者

ビースタイルはもうおしまいですね

トランプショック時でも応募がたったの前月１．１４倍で
２カ月連続で過去最高
５月もCM効果でしょうか急速に掲載数が減っています
これでは応募料金をわずかばかり得られる代償に掲載数が大きく減少します

更に時価総額が２０億近くもある割にテック売り上げが３５億しかなく
今年も５億程度は伸ばすでしょうが時価総額が２０億でたったの５億

大株主が社長であろう神戸メディケアはECサイト運営経験豊富ですが
そんなことは関係ありません

CFOの加藤氏は経歴的にどうやら渡り鳥で
持ち株を減らした後に離脱する可能性もあります
投資家使い捨てかよ

大株主の二人が偶然にも１．６％台ですがこれは
ipo時の１．７３％株主を意識しているのかもしれません
となると６月以降１．５％台株主がゴロゴロ出現するかもしれませんが
１１位から２０位は不明ですね

三原氏が自分が大きく売っている割に１００億をぶち上げる
矛盾点にも注目です
５年で数倍になるならなぜ売る必要があるのか？
役員報酬限度格も高く役員の仕事、会社の未来は過大評価、

役員が言うだけのことはある仕事はしていますが
自分たちは高値で売り抜け投資家は大損させて３年凍死しろと言っている
ここが大きなリスク

広報の専門家は２０１７年で２名確認できます
経理の専門家は２０１９年から
攻めに強く守りはいい加減なのは昔からであります
長期かつリスクに対する心構えのある事業家の買い待ち