1400円以上の力あり、まだまだ是からだ頑張れ。

経営陣、株価対策を‼️

今年も株主総会行くつもりです。昨年同様、早く行って、受付前に座って待っています。
プレッシャー与えてしまうのかな(笑

ほんとに、株価あげてね❗️また、社外だけじゃなくて、社内経営陣の体制強化や新陳代謝、よろしくお願いしますよ。それから、他の方も書いてるように、予想値が保守的なのはいいですが、実質成長を感じられない値なので、期待を裏切ってくれることを待ちますね‼️

増配には同じく感謝しています！
が、私たち投資家へ、株価でも
還元を果たしてください。
〉〉5803 小坂社長、しっかり頼みますね！

『株価は華やかに』、ほんとそのとおりですよね❗️今の株価には納得いきません❗️
もっと、しっかりしてくださいよ❗️

宝さがしさん、コメントありがとうございます。貴方貴女も同じ投資家として、この株価に納得されてますか？

私は、社内役員の経歴や高齢化という事実から、成長してほしいため、あえて厳しいコメントをしています。
投資しているんだから当たり前でしょう。

ちなみに私は昨年株主総会に出席して、時間をつくって対話の場に出席していますので、憶測での誹謗中傷はもうしないようにお願いしますね。

今年も総会に出席して、はっきりと物申すつもりです。こんな株価、まったく納得がいきませんよ！(配当には感謝していますけども。)

つーか投稿歴見たらこれ１つだったw
わざわざ普段使ってるアカとは別に新アカ作って出てくるとか、異常に人目気にしてコソコソ工作活動する超ビビりの小心者全開すぎだろ〜w！
そりゃこんなことする奴なら、現実世界で電話一本する勇気さえ無く、代わりに新アカで偉そうな長文書いて満足するのも納得だ。
弱くてブルブル震えてるくせに、飼い主に抱っこされた時だけ急にイキリ立ってワンワン吠えるチワワみたいなチキンハート気の毒に。

自己満の長文書くなら、自分で会社に直接電話かメールしなよ？
ほんと、こうやって掲示板で何か書けば、勝手に会社と世の中に届くと思い込んでる、掲示板を魔法の鏡と思い込んでる人が多すぎる。
そんなに言いたいことがあるなら、自分で直接IRに意見言えばいい。
匿名の掲示板だと威勢いいのに、実際の世界では電話1本メール1通の行動さえできない人が、掲示板で長文書いたとこで意味ないよ。

夏に向けて少しでも上げで下さい　やる気のなさを感じてしまいます　社長お願いします

ここの経営陣は何してるんですか？
自己株TOBしてから、長期経営戦略と新中計の開示で一時的に持ち直したけど、またじりじり株価下がっているんですけども(怒

長期経営戦略、新中計、期末決算と英文開示までしっかり頑張ってくれているのはわかっているし、小坂社長の説明会動画からも、
小坂社長はしっかり説明責任を果たしてくれていてコミットしてくれているのはわかっているし、もちろん増配にも感謝していますよ。
投資家としてここまで株価下がったら怒って当然！みんな同じこと思っていますよ！

正しい株価に復活してもらいたいし、
もっと成長してほしいから、
他社と比べて、東邦さんはここが
弱そうだなってずっと思っていたことを
最後に言いますので、真剣に取り組んで
ください！

まず、ひとつ目です。
AI推進委員会って出来ましたよね？
その活動状況って、どうなってるの？
そのあたりのリリースもIRで
開示してください。
(期末決算のトピックスで見ていて
安心できる収穫材料だったけど、
今度は、委員会の活動としての成果が
1Qの決算説明会資料で見たいです。)

つぎ、ふたつ目です。
社内の経営体制などなどですけど、
単なる数合わせなど短絡戦略でなくて、
その領域の専門的なスキルを
持っている方を社内の業務の
取締役に選任してもらいたいです。
社外だけじゃなく！
新陳代謝を上げてもらいたいなと
一女性投資家としても思います。

会社を理解して事業に貢献してきた
人が事業領域の取締役や執行役に
なるのは理解できる一方で
ガバナンス面は高度化させていかないと
いけないんで、ガバナンス領域で
一貫したスキルのある方を社内の
コーポレート領域業務の取締役に
してもらいたいです。
経営企画、人事、法務、労務、財務、経理などなどは、例えば、CFO、CHRO、COOとして、他社のようにスキル適正(他社で
専門的な知見を積んで、それを活かしてきた方々か)をみて体制配置強化をお願いします。
執行役員や管理職などの人事も同じ観点が　必要かなと思いますが、取締役開示経歴みると東邦さんしか経験ないのかぁと感じ受けて
いたので。

血と汗と涙の結晶の財産を投資している
からこそ、成長性、将来性を信じて、
投資し続けていきたいからこそ、
体制人事にも力を入れてもらいたいです。

小坂社長、開示されている長期経営戦略や新中計などIR資料は説明会内容からも満足していますので、しっかりvision500を実現するまで社長として責任を果たしてください！
社長は、小坂社長しか信用できません！

これからも厳しく見ていますよ！