さすが高配当、底値堅い
M&Aは増えてると思うよ
会社閉める選択肢としてM&Aは増えてる
10年前はほとんどなかったし、うちがやってる士業でもM&Aの研修もやってるくらい
税理士なんかM&A業者から営業増えてると言ってるし、需要はあると言ってる
税理士へはストライクは強いみたい
東証のグロース改革もM&A増える追い風
社長の人件費の投資は納得いく
ただ、今は小型よわいので
うちの投資銘柄も大型の半導体の精密機器と商社、その他金融が牽引してるが、小型は足を引っ張る
大型は高すぎるので、投資的にはどうかと思う

配当金固定の間はインカム目的で保有します、その間に事業が伸びるか冷静に見ます。仲介事業者が売上高を上げるには人材採用・投資だと思うが急激な増員はトレードオフが多く発生する。育成濃度や理念文化醸成が薄まる。衛生要因でリクルーティングすると尚更。吉と出るか凶と出るか経営手腕が求められると思う。

私がしばらく留保する理由:
余剰資金の株主還元を進めるため、2027年9月期までは一株当たり配当額を180円に固定。ただし、配当性向が50％を下回る場合には更なる増配を実施。
多少の変動リスクは十分吸収できるでしょう。

ここはこれまで良い人材がいれば（幾らでも）採用方針だったが、今後は需要の観点も考慮して採用すべきと思う。昔みたいに3年で倍の売上成長を見込める環境じゃなくなってるんだし。

株歴5年だけど、ここ1年はマイナス続きでした。
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長年投資やってるけれど人件費はプラスになることが多い
ここは給料もしっかり払っていい人材集めて離職率は低い
さらに不動産業界のようなインセンティブはいいと思う
人件費は増え続けることなく、逆に売上アップと営業利益アップが期待できる
８月決算付近で下げ止まったので、ここからは上がると思う
今回の決算でirにクレーム出したけれど、自信ありそうだし来期は期待できると思う
決算悪いからではなく、期ずれ詐欺にだけど
KPIの基本合意（受注）は調子いいし、4pは良かったからね

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