凄まじい勢いで競争力失ってるね。
何年か前のＥＶの市場状況取り上げた某公共放送の番組で、マブチモータか日本電産のどっちかだったはずだけど、会社のお偉いさんが出向いた中国のEV関連企業の応接室で土下座の勢いで売り込み計って、けんもほろろに「あんたの会社のモーター要らないよ」退散させられてた。

真摯な投稿の合間に申し訳ございません。
去年はとっくに優待来たんですよう～

今年は4000円相当のチャーシュー、
本社あるのに千葉の田舎は後回しか～！

真摯なコメントが多い中、ごめんなさい、
優待届きました？昨年は今頃北島三郎

今回は4000円相当になって、楽しみに
しております。
(家族がチャーシューに勝手に決めた)

業績とかリストラとか財務指標とかは
よくわからん千葉のど素人ですが、

世界シェア誇れる企業、ちょいと昔なら
半導体関連かな、ニッポンに今やそうそうないですよ。

売らんけど、激上がれ！

自己資本比率100%目指していたりして！？

さー、マブチさん頑張っていきましょう
製造業はどこも厳しいけど部品メーカーはまだ救いがある
これからロボットとかドローンとかのモーターにも参入してくれ
命に関わるモーターはマブチしか勝たん

S-1 　ー。

【　10年前（2015年)　】 2014-2015　ー。

50から59の非管理職とのことで、この年齢で役職付いてないのは優秀な人材ではないと思われるので会社側が切りたいという気持ちもわからんではないが、その人材が退職するまで長くて5〜10年やろ。
裏を返せばたかだかその数年雇用を維持する余裕が会社にないっちゅうことやろ。ワイなんかたかだか数百株の弱小株主だが、マブチモーターの先行きが不安じゃわい。

希望退職

何を思ってやったんだろうね…
国内でDX推進とかで人手が不要になって効率化できたとかであれば良いけれど

たしかに希望退職をすれば優秀な人から辞めていく。
救いは、対象が５０歳以上５９歳未満の正社員が対象で管理職は除くところ。
この年齢で優秀なら、すでに管理職になっていることでしょう。
それより中国に生産拠点が多いのが気になります。