外国人社長が来ても、大したことやって無い。
ジョブ型に変更が一番かも。
この数年、何のイノベーションもしていないよ。
結局コストカットだけで利益率上げる。新しい成長が無い。
株主総会見れば分かる。
中身の無い話を長く喋る。
そんなに欧米顔が欲しいの！？
この会社の経営者が本当に下手だ。

オリンパス絡みの記事を読んでここに来ました。
不当な追い出し人事に対する訴訟の記事。
こんなネタ以外ではもはや話題にもならない会社に落ちぶれてしまいまいたね。
最後に大きく名を轟かせたのは粉飾決算の時でしたか？

私が長年通院している病院では、以前はオリンパスの内視鏡を使っていましたが、今月気付いたら富士フイルムの製品に変わってましたよ。

つまりそういうこと。

基本短期のことしか考えていないよ。もの言う株主って、数年で株価を上げて売り抜くが唯一無二の目的。
外国人社長って、数年で抜けるので、報酬やキャリアしか考えて無いだろ。
どれも短期ばっかのことしか考えて無い。
ポリシーだって、コロコロ変わるやろ。多すぎで分からない。
なんとか方針って、常に新しいものが出て来る。
舵をきったリーダー、能が足りないしか考えられない。
普通にやれば上手く行く会社だったのに、余計なこと色々したね。

オリンパスの議決権行使の案内が届いていたから、オンラインで議決権行使をしようとして「役員全員に不可」をつけたら「全員に不可はダメです」とやり直しさせられたわ。一人だけ可にして、全員、再任も含めて不可にして議決権を行使してやった。
まあ、たかが５万株くらいの議決権の株主だけどね。

労働環境とか社員を大切にしていないような会社は短期的に人件費を削減して利益を捻出しても、中長期的には成長が見込めないから売り払ったよ。人を大切にしているかどうか。トップが多額の役員報酬欲しさに、家財道具を売り払い、すっからかんにして最高益を出しました、たくさんの役員報酬をもらいました、はい、さようなら、みたいな企業はダメだよ。外人がトップだと創業者の外国人でない限り、私利私欲に走る経営になる。電子顕微鏡部門とか売り払ってしまってよいのか？と思ったわ。薬をキメて経営していたらしいから、正常な判断や役員である部下への適切な指示が出来ていたとは思えない。

・辞めさせたい従業員　→　新入社員と同格にして早期退職で辞めさせる
・辞めて欲しくない従業員　→　早期退職に応募したら適用を拒否し追加退職金を払わない
・薬物CEO　→　3.3億円たっぷり払う

お金の使い方が異常な会社ですねえ。
株主の皆様には、来週の総会でしっかり追求してほしいです。

オリンパス、カウフマン元CEOに報酬3.3億円　薬物問題で辞任
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC199600Z10C25A6000000/

薬物事件を犯した者に3.3億円もの報酬を与える馬鹿げた企業があるらしい。そんな大金与えたら薬の密売人に渡るだけだからおやめなさい

実際上がってないです、、、、、基本給も賞与も、、、

きっと、「ならぬことはならぬものです」と誰も言えない会社だから、不祥事がいつになっても続くのですね。

真面目に何十年も働いた大勢の社員が、明日から新入社員へ降格ですと言われたら、そりゃあ病むでしょう。そして、早期退職へ誘導、、、人事権の濫用はもちろんですが、これはもはや傷害事件ですね。

Yahooにも、転載されておりました。
オリンパス、子会社の「ジョブ型」大量降格で二つ目の民事訴訟――パワハラと降格で2度の自殺未遂、降格と減給の撤回を求める
https://news.yahoo.co.jp/articles/0aa875556278736636b267039cc1022166d30d54

カメラ捨てて祖業捨ててまでしてこれ？医療関係の社員はカメラ切れば自分らの給料上がるってずっと言ってたけどこれで上がってたら仙人だね

社内のヘルプライン（内部通報窓口）に相談したらどうかとアドバイスを受けた。
ヘルプラインに通報すると、なぜか、人事部からメールが入り、21年8月に東京・新宿の本社に呼び出された。
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内部通報の意味ある！？
おかしくないか。