オリンパスといえばやはり オリンパスカメラだ オリンパスでない オリンパスは オリンパスではない ケツの穴の検査だけしてればいい！

上がってきちゃったしこの辺が今年の最安値かな

M&Aも株価上げの材料にしている。ここは今まで上手く行った例があるのだろうか？

これに ”いいえ” を押している人が多いのは 社内にSNS対策部隊とかいるのかしら...

ttps://www.kanematsu.co.jp/company/officer/hiroyuki_sasa.html ttps://www.amada.co.jp/ja/ir/cg/officer/ ttps://project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/column/00030/120900011/ 無事きりぬけた かつてのえらい人たちは こんなんしてんのね。

？？？『信頼関係？ナニソレ？美味しいの？？』

そして残っているエリート?社員は 選民意識すごそう… おそらくクソ忙しい中で 世間を見る余裕もなく 働いてんだろな。 その中で 自分たちの置かれている境遇にも 考えが及ばないんだろな。

そのアメリカでは今の検査頻度は回数が多過ぎて医療的コスパが悪いので減らすべきと言う報告が出ています

誰でも医療負担3割になったらココは爆上がりする 予防検査で頻繁に内視鏡ぶち込んで貰わねーと、ちょっと病気のステージ上がったら医療費で人生詰むからな アメリカみてえに

おそらく不祥事の際に一定のリスクを負って (村上ファンドみたいな)『投資家』が株を買い漁ったのでは。 彼らのやり方として、 カネかけないで 利益を上げて 立て直ったように着飾らせて 見込みがあるように整えて できるだけ高く売り払う(あとは知らない) という手技かと。 今は、その流れの中のどの辺りだろうね…

間違った政策だとしても、間違いのまま意地で進む。 とにかく、間違いを認めないから。 修正出来ないくらい、ずっと自分の道が正しいと思いこんでいる。非常にまずい。

決定的にダメなところは評価基準に行動評価という謎の評価が入ったこと、この行動評価が曲者で成果を出していてもコアバリューに沿った行動ができていないと評価が得られない（場合によっては評価が下げられる）上司の感覚一つで上にも下にもできる評価基準ができてしまった。そしてそれにより不当な評価を付けられる人が多発し、職場や上司との信頼関係がなくなった。その結果が今だし○れが続くなら明るい未来は見えない。

待ってました