そろそろ受験シーズン。偏差値６０以上ないと恥ずかしくていられないから、ハイヒールはいて何とか６０以上をキープ 今日はギリギリセーフ。 明日以降大丈夫だと思いますか？ (^ω^)

年収103万円の壁" 見直しで 山形某市で54億円の減収か　市長「何らかの形で補填していただきたい という記事を見た。第額への私学助成金を減らすしかないのでは。 何らかの成果がでないなら。その後の学術の話題をあまり聞かないので大変心配になってしまうけど。 ┐('～`;)┌

場９団まに件字がかわいそうに、って言ったら、人格否定で許されないとか言われたらしいけど、 ここの株価が下がって株主の皆さんかわいそうに、って言ったら人格否定になりますか？ (^ω^)

そろそろ受験シーズン。偏差値６０以上ないと恥ずかしくていられないからハイヒールはいて何とか６０以上をキープ 今日はギリギリセーフ 明日以降大丈夫かな。 (^ω^)

ここの出来高に比してだけど、最近は、たまに上での多めの指値買いか、 成買いが入るね。 ヒト皮膚ガスの関根先生もテレビで取り上げられることが多くなったしね。

感染症対策で、メタボに何ができるか、というホームページあった時、アンジェスなり何なりいろんなとことの共同研究から何か成果出せるかも、と思ったけど、これといって何も聞けず株価はダダ下がりしてしまったよね。 がっかり感半端なかったワナ。 (ノД`)・゜・。 最近の具体的な成果は？学術的な。企業秘密はあるかもだけど学術研究は一般に公開されるよね。公的資金でやった事業は特に。 以前味の素とのお話があったような気がするがそれ以降これと言って学術研究成果聞かないんですが。 提携IRニュース出ました♡って喜んでる人いたけどむなしかったよね、今思えば。 (ノД`)・゜・。

分野的にはそうだろうね。 私、善良株主はあっという間に置いてけぼりにならないか心配しています。 頑張れ！まだ配当は欲してないぞ！

改行変だよ

誰かさんが屋府ー英あいに未っこくして原論団あつするからやむを得ずそうなるんじゃ。 砂宇事荒びあという国を知っとるか。 石油で国民の多くが働かなくなって、最近は国家運営が大変らしいぞ。 日本では憲法で、働ける人達には勤労の義務があるからそういう国民はいないよね～ (^3^)/

機能性食品素材の開発等について、最近では伊藤忠がファーマフーズに 出資。丸紅がベトナム大手食品原料・機能性食品素材サプライヤー AIG Asia Ingredients Corporationへの追加出資など、商社等が参入してきているので、 今後伸びていく分野だと思うね。 ヒューマンメタボの技術を高く評価してくれる所があるといいね。

文字を変えて書き込みするのは、何かやましいことがあると認識している からだろうか？(笑)　それとも漢字知らない？(笑)

いいこと！ 株主の質問は一人につき一つまで！ わかった？ …わかるわけないよね～。こういう総会だったのではとの投稿があったような気がするが、そうだとしたら…さ。 がらがらの株主総会会場でさあ、恥ずかしくないんかねえ～ 民主的に議論をしっかりとすべきだ。シャンシャン総会ではいかん。株主総会は事後承認機関ではないのだから。 マイク切りの役人も、当日はとっとと帰ってしまった大臣も、第額はどこだったかねえ～ 何かの偶然だといいんだけどねえ～

いいこと！ 株主の質問は一人につき一つまで！ わかった？ …わかるわけないよね～。こういう総会だったのではとの投稿があったような気がするが、そうだとしたら…さ。 がらがらの株主総会会場でさあ、恥ずかしくないんかねえ～ 民主的に議論をしっかりとすべきだ。シャンシャン総会ではいかん。株主総会は事後承認きかんではないのだから。 マイク切りの役人も、当日はとっとと帰ってしまった大臣も、第額はどこだったかねえ～ 何かの偶然だといいんだけどねえ～ ┐('～`;)┌

第額卒業して勉強した自負があっても、あやしい宗教団体や裏金に頼ろうとする人材を輩出するようではそういった倫理観に懸念を持たれかねなくて、第額発ベンチャー企業も大丈夫かと心配されてしまうのはないだろうか。 机をバンバンたたくような押しの文化だけでは、科学や経営をうまく軌道にのせ株価上昇を期待するのは難しいだろう。 (^∇^)

確かに600周辺の行ったり来たりは飽きたけど！せめて価値ある701まではね〰

もう四半期様子見るのとちゃうんか〜い！！

出ました！！！

そろそろ動いてほしいな。

女性ビクッ！相生市長が炎上中、会見で机バンバン叩き斎藤前知事批判　声荒げ「何が悪い！」威嚇恫喝に驚き「本当のパワハラ」 という記事を見た。なげかわしいことである。K〇第額法学部卒らしいけど、机バンバン叩くのは良くないよ、としっかりと倫理を教えられてこなかったのだろうか。 生命科学においても高い倫理観を持たねば事業そのもの正当性すら揺らぎかねないが第額ではしっかりと教えているのだろうか。 この会社ではパワハラはないと思うけど、ぽつりぽつり、人が辞めていってませんでしたっけ。 優秀な人材がここで働き続きたいと思う環境を整備するのは会社の責任だと思うな。 従業員を大切にしスキルアップがなされ、優秀な人材を呼び込めるような企業風土が求められるだろう。 (*^-^*)