【6617】東光高岳【6617】
1 : 管理人 : 2012/09/05(水) 04:50:44 ID:OwnerKabu685
【連結事業】電力機器関連22(0)、計器関連66(3)、不動産・工事11(12)(2012.3)
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［6617］東光高岳 2ch&Yahoo板統合 新着口コミ情報
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143 :何故そんなに内部事情…：2025/01/30(木)20:45:00 ID:おせちんこ
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142 :【如何ですか】この場…：2025/01/30(木)06:47:00 ID:昔からのファン*****
【如何ですか】 この場で社員の給料、配属をコメントするのは？ それぞれ家族有るだろうが。 今日もがんばれよ東光高岳。
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141 :ここまで管理職やGM…：2025/01/30(木)03:33:00 ID:mag*****
ここまで管理職やGMと亀裂入ってたら働けないやろ？早期退職や希望退職の方が辞めやすい。新卒初任給は水準高い。むしろ昇給や賞与が連合内で最下位レベルなのが従業員のこと考えて無いでしょ。不適切事案対策も来年中かかるだろうし。
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139 :新卒の採用人数少ない…：2025/01/29(水)23:07:00 ID:おせちんこ
新卒の採用人数少ないのに早期退職したらやばくねぇか？
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138 :【自信あり】発表が予…：2025/01/29(水)18:17:00 ID:昔からのファン*****
【自信あり】 発表が予定より1日早かったが会社は自信ありと市場は判断した。 今日はプライム市場で値上がり第６位、立派です。
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137 :高値越えるまでもう少…：2025/01/29(水)13:12:00 ID:hir*****
高値越えるまでもう少し 頑張れー
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136 :【環境】環境と風土変…：2025/01/29(水)12:44:00 ID:mag*****
【環境】 環境と風土変えはしっかりやってほしい。 エリアローテーションするなら赴任環境の福利厚生は整備。耐震工事費はモノだけでなく人の費用も入ってると思う。無理な異動ならケア体制必要。物価高なんだから従業員にベアや賞与をあげよ。早期退職募集も一つだと思う。
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135 :決算による株価の値上…：2025/01/29(水)10:56:00 ID:san*****
決算による株価の値上がりは素直にうれしいのだが、出来高が少なすぎるのが気になる もっと注目されてもいいと思う
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134 :データセンタ&dar…：2025/01/29(水)10:14:00 ID:Dimed
データセンタ ↓ 電線 ↓ 変圧器変電所 ↓ 電力 こんな流れ？
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133 :プライム値上がり5位…：2025/01/29(水)09:52:00 ID:sf10
プライム値上がり5位
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132 :今の所不適切事案の影…：2025/01/29(水)09:28:00 ID:レイン
今の所不適切事案の影響が予想より小さいって評価なのかな〜♪ ISO再取得に向けて頑張って欲しいですね！
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131 :いいね：2025/01/29(水)09:21:00 ID:dal*****
いいね
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130 :【急騰】信じて間違い…：2025/01/29(水)09:11:00 ID:昔からのファン*****
【急騰】 信じて間違いない無し。 ぶつぶつ言わない事。 がんばれ東光高岳！
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129 :進捗率見ても普通な3…：2025/01/29(水)08:25:00 ID:レイン
進捗率見ても普通な3Qでしたかね〜！
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128 :春闘のシーズンになり…：2025/01/29(水)00:59:00 ID:おせちんこ
春闘のシーズンになりましたが、果たしてこの会社はベア満額が実現出来るのだろうか。
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127 :【インド】マルチスズ…：2025/01/28(火)21:19:00 ID:mag*****
【インド】 マルチスズキはインドでバイオマス発電も増やしてるからインド受注を増やした方が現実的。急速充電器も世界シェア1位を取るならインドだと思ってる。保護のデジ変関係もインドに納入増やすべき。人事ローテーションも活性化させないから属人化で対応できなくて不満とパワハラ傾向なんだよ。GMや管理職が原因。
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126 :もう終わりだよこの会…：2025/01/28(火)18:22:00 ID:おせちんこ
もう終わりだよこの会社
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125 :3Qでてますね：2025/01/28(火)16:40:00 ID:sf10
3Qでてますね
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124 :【動き一方的】今月は…：2025/01/28(火)10:17:00 ID:昔からのファン*****
【動き一方的】 今月は5日連下げ→5日連上げ→4日連下げ→今日から上げ続きそう。 がんばれ！
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週刊SPA！7／24・31合併号のマネー(得)総本部のコーナーで当サイト『恐るべき注目銘柄株速報』のインタビュー記事が掲載されました。
何故そんなに内部事情に詳しいのか知らないけど、もしかして社員の方？？ 辞めたいなら早く辞めなよ。 従業員とか条件とか色々理由つけてるけど、辞める理由に他人を使うなんて情けないよ。