36協定における残業時間の上限は、原則「月45時間・年360時間」ですが、特別な事情がある場合は「特別条項」を設けることで上限が緩和されますが、それでも年720時間以内、月100時間未満（休日労働含む）、2～6ヶ月平均80時間以内といった厳格な上限があります。これらを超える残業は労働基準法違反となり、罰則の対象となるため、企業は必ず36協定を締結・届け出て、法定労働時間外の労働管理を適切に行う必要があります。
36協定の残業時間ルール
1. 原則（特別条項なしの場合）
月45時間
年360時間
1年単位の変形労働時間制の場合は、月42時間・年320時間。
2. 特別条項付き36協定の場合（上限の引き上げ）
以下の**「上限規制」**は、36協定を締結しても超えてはならない法的な上限です。
年間の時間外労働は720時間以内。
時間外労働と休日労働の合計は、月100時間未満。
時間外労働と休日労働の合計は、2ヶ月（3、4、5、6ヶ月平均）で80時間以内。
月45時間を超える残業は、年6回まで。
3. 罰則と健康配慮
36協定がないのに法定労働時間を超えて働かせると違法（罰則あり）。
上限を超えた場合、企業には医師による面接指導などの健康管理義務が発生。
まとめ
36協定は残業を「無制限」にするものではなく、法定労働時間を超えて働かせるための「ルール」であり、「上限」が設けられています。特に「特別条項」を適用する場合でも、年720時間、月100時間未満などの厳しい上限（上限規制）を守ることが、企業と労働者の健康を守る上で不可欠です。

前みたく現場訪問ほぼない体制です。本社がどう考えているか、わかりません。とりあえず必死なってやるだけ。

引き継ぎが、出来てない状況で辞めるのはどうおもうか、人が入ってくるまでは、いて欲しいとか言わないからどんどんやめてパンクしている体制。。

リリースが出ています
(開示事項の経過)株式会社TrustGrowthの株式取得(子会社化)に関するお知らせ

基本的には、辞められるのは上の責任。

人が退職あたり、代わりの人間補充できるまでは、働いてくれ方向普通。どんどんやめて、たらい回し状態。ありえない

仕事内容が不明瞭・具体的でない：何をする会社か、仕事内容が分かりにくい。
応募条件が厳しすぎる：求職者のスキルや経験に対して、応募ハードルが高すぎる。
待遇・福利厚生が魅力的でない：給与が低い、残業が多い、福利厚生が充実していない。
情報発信が不十分：給与や労働条件を詳しく載せていないため、ブラック企業ではないかと疑われる。

アスモがしっかり、高齢者福祉業界向け人材派遣・紹介事業のＴｒｕｓｔＧｒｏｗｔｈを子会社化へ

アスモ<2654>がしっかり。８日の取引終了後、高齢者福祉業界向け人材派遣・紹介事業を展開するＴｒｕｓｔＧｒｏｗｔｈ（東京都新宿区）の全株式を来年４月１日付で取得し子会社化すると発表しており、好材料視されている。

　ＴｒｕｓｔＧｒｏｗｔｈは、外国人技能実習制度などを活用した外国人人材事業を手掛けており、日本社会が直面する人手不足解消の一翼を担う分野で成長が見込まれることに加え、アスモ子会社との連携により販路の拡大や営業効率の最大化を図ることで、派遣事業における新たなニーズを開拓することが期待されている。取得価額は非開示。なお、同件による業績への影響は精査中としている。

ベストライフもうも上場した方がいいかと思います。。

あまりに過疎ってるので書き込んでみる。

12月から順次発送予定と書いてありますね。
カレー楽しみ♪
缶詰楽しみ♪

半分娘に送ってあげよう