世の中はプログラム売買だから、
ゴールデンクロス銘柄は買い！と判断されるから長文ヒマ人は無視して大船に乗った気分でいいんじゃないの？
短期的には知らんけど。

割安銘柄を探してる人がこっそりと少しづつ買い増している
気が付けばゴールデンクロスって

日経CNBC、旬な会社に声を掛けるね。
タムロン、今日も案外強い

言わせてください。掲示板だけが生きがいなんだ。現実世界では、つらいことばかりで、、、、、、、、

オイラ君って天の邪鬼？

オイラ君ってさ、
広島が実家？？？？？

オイラ君にタムロンを教えたのは、



オレ？やなやつ。

オイラ君はどこのインデックスを、
ホールドしているの？？

もう結論は出ていて、ダニエル・カーネマンというノーベル賞をとった学者が研究と実験を繰り返して明らかにしている
「この世は申し訳ないのだが全てにおいて運であって努力とか極意とかいうのは無い」
凄い攻略法やシステムがあったとしてもそれに気付いた運、優秀な頭脳に産まれた運、環境の運、情熱持ち続けられた運、出会えた運、タイミング運
全部がほとんど運なんだという実験結果が出ていて、「あまりこれは皆さんには言いたくない」と言っていた、「ガッカリさせたくないと」

だから今、物凄く運の良い奴がすごく勝ってるだけだから自分の事にガッカリする必要は一切ないし、つまり全部が運である。

努力や勉強や精神性が報われて成功を生むと思いたいだろうし、あまり言いたくないが事実だ。
研究と実験により数学的に証明されたんだ。


プリンストン大学の教授であるバートン・マルキールが、「プロが選んだ銘柄のポートフォリオと、猿がダーツを投げて選んだ銘柄で組んだポートフォリオと成果はほとんど変わらない」と言いました。

もちろん、猿を打ち負かすようなプロのファンドマネージャーがいないわけではありません。
しかし、2～3年は勝てたとしても5年以上勝ち続けるファンドは約30％しかなく、期間を伸ばすほど勝ち続けるファンドは減っていきます。
よって、もしあなたが市場平均に勝ち続ける銘柄を毎年選べるのであれば別ですが、そうでなければ猿のダーツと同じくインデックスを長期で持っているのがいいのです。

イグノーベル賞2010年の経営学賞は、カターニア大学の研究チームが受賞した。
社員をランダムに昇進させたほうが組織は効率化することをシミュレーションで証明した論文。

このモデルは、有能だった社員は、出世しても有能だろうという　「常識仮説」と、
ある階層で優秀だからといって、上の階層で優秀かどうかは別の話、という「ピーター仮説」　の2つで、組織効率の変化を検証している。
ピーターの仮説とは、「階層社会では、すべての人は昇進を重ねても、職務遂行能力はともなわない」　と指摘したものだ。

ピーターの法則とは、たとえば、数学を教えることが上手な先生が、管理職である教頭になっても、教頭として有能かはわからない。
そもそも優秀な営業マンが優秀な営業課長になるとは限らないし、まして名社長になるわけでもない。課長には課長の、経営者には経営者の適性がある。
ということだ。

シミュレーションでは昇進者の選抜方法として
「一番成績のいい社員を昇進させる」　「最低の社員を昇進させる」　「ランダムに昇進させる」　の3つの戦略を設定した。

この2つの仮説と3つの戦略を組み合わせて6通りのシミュレーションを実施。
常識仮説の下で、最良社員を選抜した場合は、当然、組織全体の効率は平均と比べてプラスになる。
ピーターの仮説下では、最良社員を選抜していると、組織効率は平均を下回ってマイナスになってしまう。
最悪社員を選抜する戦略では、常識仮説の下では、組織効率は平均を下回ってマイナスになるが、
ピーターの仮説下では、最悪社員を昇進させることで、むしろ組織効率は平均を上回ってプラスになる。

しかし、どちらの仮説も正解となりうる可能性がある以上、最良社員を昇進させるのも最悪社員を昇進させるのも、組織効率がマイナスになってしまうかもしれないというリスクをともなう。
ところがランダム選抜だと、どちらの仮説の下でもプラスは小さいが、マイナスにならないとうシミュレーション結果となった。
したがって、組織はランダム昇進を選択することが効率化の近道となる。