PKSHA 週足　一目均衡表 転換線　↑ 3838(来週は3860) 基準線　→ 3333 雲　　4568ー4601 あと3週間続く「雲」の薄い切間 雲の切間はトレンド変化しやすいところ 2週前に雲の切間で、高値から反落して、 あと3週内に雲抜け上昇トレンド転換を窺う 遅行スパンはローソク足の上で、 26日線の上昇と共にローソク足から離れて行く 上昇する転換線割れを、大陽線で転換線越え上昇トレンド回復へ

PKSHA 週足　移動平均線 13週線　↑ 3675(週明け3690) 26週線　↑ 3440 52週線　↑ 3970 13週線と26週線がGCして5週間 下値は13週線がサポート そろそろ、株価を伸ばして13週線が52週をGCを目指す

AI社会で、 不要になる商売

株屋 総会屋 両替屋 パチンコ屋 屋が付く業界は負のイメージが強いですね。

ぎゃあ〜また下がってる

長々と連投、うざいなぁ〜

エリオット波動理論 上昇5波動と下降3波動

NVDA 「エリオット波動理論」 2023/1から上昇転換して、 2023/8・2024/3・3024/6に3つの山を作って、 2024/8・9に2つの下降波を作って2つ目の山まで下げて調整完了 エリオット波動の大きな1波動が完成。 そして、11月に3つの山を越えて新値更新、新たな1つ目の山を作って、調整十分でここから2つ目の山を目指すところ。 2020/1株価3.3から、153まで5年弱で47倍 PKSHAは現在、上場初値を少し上回ったところ。 PKSHAが上昇転換したのも、昨年1月から、NVDAに刺激されて、2023/6・2024/3まで2つの山を作って調整。 PKSHAは日本らしくE計算値で目標達成。 米国株は、 チャートパターン分析の「エリオット波動」と値幅は、フィボナッチリトレースメントで計算値を予測 業績の伸びはPKSHAも引けを取らない。 日本国内証券業界の事情で、値幅制限とか新たな制度改正で業界に都合の良い株屋のガラパゴス化

お茶とかミネラルウォータ出ましたか

米国市場 NVDAのトレンド転換から、 アップルやAIソフトウェア実装のパランティアが出来高を増やして急騰 これまで、トランプラリーで買われたテスラやメタやビットコインは売られて、アマゾンは大きく下げて始まって＋へ 半導体はTSMが20日線割れから始まって、NVDAを追いかける動き。 日本の半導体製造装置にも好材料 サンタクロースラリーはトランプラリーからNVDAが牽引するAI相場へ

NVDA エヌビディア 時価総額　3.30兆ドル 11月高値時点では、アップルを抜いて世界首位 本日、アップルの時価総額3.85兆ドル サンタクロースラリーで首位逆転か？ (アップルは本日、高値更新) 東証プライム(20日) 時価総額合計　939兆円 NVDA＋アップルで、東証プライムの時価総額を超える。 いかに、円が安いか、 また、NVDAのトレンドが東証プライムのトレンドを作っているかを物語る。 PKSHAの時価総額1211億円 いずれ、成長戦略の要、AIソフト社会実装の主役になるので、10年後プライムの1/100の時価総額で10兆円、現在の100倍程度も夢でない。

NVDA エヌビディア チャートパターン分析 「トリプルトップ(三尊天井)」 10月高値(左肩) 11月高値(最高値) 12月高値(右肩) 高値と高値の間、 10月末安値・11月末安値＝130 これが、ネックライン ネックラインを下に抜ければ、 目標株価はネックラインからトップまでの高さを、ネックラインから下の伸ばしたところ。 しかし、下にはマドと、9月戻り高値の抵抗帯があり、市場では120ー125は大きな抵抗帯と意識されていた。 今回、4日前に125で押し目達成。 本日、ネックラインを上に抜けて、 11月上場来高音を更新する相場が始まる。 クリスマス休暇前に、相場を作ってクリスマスラリーの主役に、 来年は新型AI半導体ブラックウエル投入で、AI相場代2幕へ 最近の日本株AI関連も、 NVDAを意識した動き。

PKSHA 日足　一目均衡表 「遅行スパン」 遅行スパンは、当日の終値を26日後ろにずらして表示させた線です。 現在の価格と26日前の価格を比較することで、上げ相場なのか下げ相場なのかを読み取ることができる。 遅行スパンがローソク足の上にある事は、25日線が上昇継続と言える。 本日の遅行スパンは、 最大の出来高を作った11/15のローソク足の上ヒゲ(3685ー3900)の中で、上ヒゲの上の方。 実体の終値(3785)より上にあり、25日は上昇継続。 来週も遅行スパンの下のローソク足は余裕があるので、25日線は上昇。 年末以降ローソク足が上がってくるので、 遅行スパンは高値更新して越えて行く見込み。

ダウ理論 基本法則⑥：トレンドは転換の明白なシグナルが出るまで継続する 一度、上昇または下落トレンドが開始すると、その動きは継続する性質があります。 今日ではトレンドフォロー（順張り）の売買戦略が王道とされていますが、その優位性の拠り所となるのがこの法則です。 そして、明白な転換シグナルが発生するまでトレンドは継続し、高値および安値の切り上げ/切り下げというトレンドの定義が崩れたときが転換シグナルになると考えます。 なお、その転換シグナルについては、調整局面を表す中期トレンドと区別が難しい側面があるため、注意が必要です。 25日線・50日線の中期移動平均線は、 同じ傾きで上昇継続、50日線の上昇はトレンドラインの下値支持線の傾きと同じに上昇して来た。 トレンドは全く壊れる様子はない。

PKSHA 日足　 移動平均線 トレンドライン 5DMA ↓ 3872 10DMA ↓ 3944 25DMA ↑ 3896 50DMA ↑ 3753 本日、3790ー3895 高値は5日線を超えて25日線まで、 50日線 9/24 プライム上場でマドを空けて、50日線を株価が越えて、50日線は下げ止まって5日後上昇転換。 11/21・22・25日の下降では、 21・25日は50日線まで、22日はトレンドラインの下値支持線までで株価を維持した。 現在、株価(3790)50日線(3755) トレンドラインの下値支持線(3720辺り) 25日線は上昇継続で、上昇トレンドは当分壊れない。 総悲観の参加者だが、下値もしれている。 下打ちすれば、急速に上昇転換。

此処はグリコのオマケみたいな情報では反応しまへんで！

安値引けや内科医！

機関は買い戻ししてるんだけどな

なかなか厳しいですねぇ

所詮、こんな扱いレベルの株www

あぁー今週のここはイラつく動きしかしてない…

株価には全然反応していないなー。

株主総会に参加しましたよ。 新たな話は当然ながらなかったけれど、後段11時からの事業説明会での説明を聞いて、今後AIの社会浸透が加速していく中で、その中心に居続ける企業であろうことを改めて確信した次第です。

株式会社PKSHA Technologyは、グループ会社である株式会社PKSHA Workplace（読み：パークシャ・ワークプレイス、本社：東京都文京区、代表取締役：佐藤 哲也）が、株式会社みずほフィナンシャルグループ（本社：東京都千代田区、執行役社長：木原 正裕、以下みずほフィナンシャルグループ）と、生成AIを活用した「PKSHA AI ヘルプデスク」の運用を開始しましたので、お知らせします。PKSHA WorkplaceはPKSHA AI ヘルプデスクを中心とするナレッジマネジメントプラットフォームを通じて、働く人の知恵とつながりを企業の力に変え、人とソフトウエアが共に進化する未来の職場の実現を支援します。 導入背景 人事業務に関する照会について効率化を目指し、ドキュメント検索機能を搭載するAI ヘルプデスクを導入 　みずほフィナンシャルグループでは、人事業務に関する照会について1万件/月を超える問合せがあり、従業員がよりスピーディに回答にたどり着け、また人事は照会対応業務の削減ができないか、検討されていました。既に「PKSHA FAQ」を導入し、検索性の高いFAQページは存在していたものの、より解決率向上の見込める手段が必要でした。 また、電話やメール等、複数チャネルからくる問合せを、グループ内で共通利用している人事ポータルサイトに集約したいという条件もありました。 　今回、チャットインターフェースで問合せに自動回答する「AI ヘルプデスク」及び、社内のマニュアル、規程等から生成AIが回答する仕組みを構築するそのドキュメント検索機能が当初の課題を解決できるとし導入が決定しました。 　さらに、PKSHA FAQと連携してFAQを自動更新できることや、複数部署・全社導入を想定したプロダクト設計になっていること、ドキュメント検索機能を利用しながらもハルシネーションを考慮した設定にできること、そして有人連携することで解決率100％を目指せることなども導入の要因となりました。

導入概要と今後の展望 照会対応業務の自動化を進め、生産性の向上を目指す 　みずほフィナンシャルグループ各社の従業員から人事に対する問合せを集約するため、人事ポータルサイトをインターフェースとしてAI ヘルプデスクが設置されました。従業員がAI ヘルプデスクに問いかけると、FAQやドキュメント検索機能による該当文書の提示を行います。また、今後は文書の提示に加えて、回答の自動生成やそれでも解決しなかった内容については人事部への連携が行われ、直接チャットで質問することが可能です。問合せのログはAIにより、FAQ生成などのデータ活用のサイクルを回すこともできます。 　これらの対応を通じて、照会対応業務を効率化し、社員・人事双方が照会にかける時間の削減を目指します。PKSHA Workplaceは企業内コミュニケーションにおけるプロダクト導入実績及びPKSHAグループが保持する自然言語処理をはじめとする技術力をベースに、AIと人が協働するベストケースを創り、企業独自のナレッジマネジメントを加速してまいります。 ◆株式会社みずほフィナンシャルグループ 辻脇様からのコメント 　人事業務に関する照会について、従業員から「求める回答にすぐに辿り着かない」、「手続・マニュアル等を探し出せない」という声や、人事担当者においても「照会対応の負担が大きい」、「FAQ等のメンテナンス体力が捻出できていない」等の声があり、照会業務に課題を抱えていました。それを解決する手段として検索から照会までを1つのシステム内で完結することができるAI ヘルプデスクの導入を決定しました。 今後は、社員が知りたい情報にスピーディに辿り着ける状態を実現すべく、AI ヘルプデスクの更なる活用や、運用面での体制整備等を行い、照会業務の効率化に取り組んでいきます。