2年前って改悪だったの？ どうしようもない優待投資家排除するための改善にしか感じなかったのは私だけ？

2年前、権利確定後の12月30日に、優待改悪したことは、ライツがあっても絶対に忘れない。

今日の高値引けは大いに価値ありですね。

チッ！

昨年、年末に修正を発表したのはライツの発表に合わせただけじゃないですか。 それまでは１月末の発表でしたし。

しかし修正があるなら年末！ 去年は年末。

権利付まで上がる雰囲気ないし前もって売る必要もなさそうだ。ニーサはゆっくり時期を見て買おうかな。

いいね、上がらない

3万株オーバー？

まだクロス取引は終わらないみたい 今のところ2万株オーバー？のクロス

すみません、自分がわかりやすく書くために少し端折った説明してたので少しご解される部分があるかもしれません。 賞与は査定して対象者を決めてるはずなので今回の株の割り当ても一部ではあるだろうけど、通常のに加算して付与していると思えるのでそのように記載しました。 金融を取り扱う以上ある程度の知識はあると思いますし、自分の会社のことは一番知ってるのだから、ほぼ全て取得されると思います。 あと一点訂正しますが、払込期日が１月３１日ですので配当金はもらえないですね。 権利落ち後に権利付きのころの株価で取得となり、一時的に下落してる可能性はありますがどうせ売れるのは３年後なので、そこは長い目でみて購入してほしいです。 それにこの頃だと決算発表間近でしょ、申込期限がいつまでなのかわからないけど中からなら、確実に数字見えてるでしょ。

やっとクオカード1000円もらえるなあ。 イー・ガーディアンなんか5,000円だもんなあ。長期じゃ8,000円

経営者に対する株式連動報酬はよく見ますが従業員に対するそれは東証改革以降増えてきたとはいえまだ珍しいので興味深いです。 一般的に従業員の士気や労働生産性の向上要素は株主利益とトレードオフの関係にあるものですが少額とはいえ従業員に資本参加させることでそのギャップを縮める施策というのはとても面白いと思います。労働者賃金の引き上げが社会の命題となる中で経営者や株主と従業員が啀み合うのではなく同じ目線を持つというのはガバナンス構築の面からもとても大切なことだと思います。 株式への即効性はないですが自社株の処理方法としては償却なんかより余程効果的なやり方ではないでしょうか。

なーんだ。臨時ボーナスじゃなくてボーナスの一部だったんですね。まあ同じ意味か。社員さんがどれだけ株式投資に造詣深いかわかりませんが、優良な株式は基本ガチホしていれば儲かりますよって伝えたいです。浜松ホトニクスの株が上場したときに、それまでホトニクスのパートさんだった人がそれで家を建てたって聞きましたｗ

通常の賞与の一部を株で支給って感じですね。 しかも３年位内に辞めると一部は制限解除されないで、会社に無償取得される契約。 一応引き受けるかの選択はできるけど、３年位内に退職する人以外受けない理由がないかな。 それに１２月なら中にいればかなり数字見えてると思うので、上方修正が見えてれば確実に引き受けるでしょ。 多分賞与はかなり出てるだろうし割合は低いけど自分の頑張りが将来の資産増大に繋がるって思ってくれれば万々歳。 自社の株ってインサイダーあるから買いにくいし。 あと、譲渡が制限されているだけで、配当金はそのままもらえると思うから、すぐに権利取れますね。

例年2，3月に底を打つリズムだと思って眺めていましたが、こういうのがあると大概株価は底って事も多いです。でも一人300株って小遣い程度ですね。かわいい。

12月に入って初の2ケタUP というか2ケタUPは11/22以来だから約1ヶ月ぶり 出来高30万株以上は11/27以来 モルガンの火薬庫にはまだ78万株の火薬が残ってるから、できるだけ上で引火させたいね

昨日は、 ①4時のFOMC ②15時半からの植田日銀総裁会見 でポンポンと一気に円安が進みましたね。 仰るように流石にこの時点でここ迄の円安は、モルスタも想定外でしょう。 当面為替は、155～160円/US＄程度のレンジの感じでしょうか。 そうなると決算も楽しみ、場合によっては増配もあるかも？ なんちゃって（笑） ターザンの逆襲ならぬJIAの逆襲見たいです。

昨日の大底は決定‼︎ そこで買えた人は才能あり コチラ少し前で買ったが、昨日のチャンスに資金が無かった残念（笑） 年内1,200届いて貰いたいなぁ〜

結果オーライ？

動いたね