社員採用のことを考える以前に株主のことを考えるべきでは？上場企業ですよ。オーナー会社ではないので一株あたりの価値を考えるべきなんですよ。今更と言いますが、数年前の上場企業の在り方は変わっています。常に現環境に適応するのが上場企業として経営者として柔軟に対応するべきなんです。それができないから非公開化を実施して自由に経営する企業が増えてきています。

社員採用の際にプライム上場のメリットがあるので、いまさらMBOは無いでしょう。 昨年、一昨年にフィデリティが売ってきて下がったときに、結構な自社株買いをしてくれたので、Topixが売ってきて下がったら自社株買いしてくれるのでは。

私もそれが現実的かなと思います。 株主優待や高配当銘柄なので株主には人気なのはわかりますが、50%近く資産管理会社、創業者、その身内が大株主も占めているので、非公開化にもお金はかからないと思います。 仮に上場する目的が①塾講師の社会的地位が教師に劣るのを補完する事②株主の存在が会社を見守り応援監視してくれる事なのであれば、上場会社には相応しくないと思います。 自己資本比率が高く、創業家の持株比率が高く、資金調達が特に必要がないのであれば上場維持は逆にコストが高いとさえ思います。

浮動株時価総額が150億円しかないのであれば、MBOしちゃえばいい。すぐにでも出来ると思います。

想定通りの結果でしたね。TOPIX復帰を目指す場合、資産管理会社のケー・プランニング、創業家の株式売却で浮動株を増やし、浮動株時価総額を上げる必要があります。今の大株主構成のままTOPIXを復帰するのは厳しいでしょう。株主を大切にしておられるのは承知していますので、TOPIX復帰以外の方法で還元を期待しています。

移行措置銘柄でしたね。 2年8回にわけて、段階的にウェイトを減らされるとのこと。 2027年の再評価の際に基準を満たせば、残留できる可能性もあるみたいです。

県西の減少は横浜川崎の増加＋大学受験、キッズの増加でカバーできるので、まだまだ安心銘柄

トピックス除外はまだ発表されていないだけでほぼ確で除外でしょうね。経営陣も残ろうと思っていないでしょうし。上場維持して細々とやっていくつもりじゃないでしょうか。

トピックス除外可能性を嫌気されているのと、長期債券利回りと比較され逆風になっているような気がします。

妙な動きですね。