銀行に預けるよりは、配当34円つくのだから、気長に待ちましょう。

配当と優待でプラス・マイナスゼロ。お世話いただけませんでしたが、今のうちに撤退します。株価は高いが、配当金の高い・ITやＡIなど情報系の充実した半導体・電機系・機械機器系のメーカーへ投資することにしました。この会社の経営陣・創業家の思考変革が生じ、期待をもてるようになったら、再度チャレンジしましょう。さようなら。

> 松下・日本電産・京セラなどの創業者と同様に、この会社の創業者大槻さんもワンマン経営者であった、と思う。 ～思うんかい！ ＞もしも創業者がご存命だったら、 だったらって確認してないんかい！ ＞技術者中心の会社へ思い切り舵を切られていらっしゃったことでしょう。創業家の皆様、社員のために・投資家のためにご決断をお願い申し上げます。 技術志向の例 　技術の日産 　技術１流、経営３流の(旧)セガ　(現セガサミー)

> SI企業・IT企業とはエンジニア中心の会社。当然ですが、役員はエンジニア出身者が3〜4割いらっしゃるのが理想的。人事・総務・財務・法務は1割づつで良い。社外役員も2割で良い。監査も1割で良い。この会社の役員・監査役の構成を拝見すれば、人事・営業出身ばかりで、技術出身者が、全く見当たらない。だから売り上げ・利益追求ばかりで、一番大切な技術追求をおろそかになっているようだ。方向転換を期待したい。最新技術提供の旭情報サービスになることを期待したい。よろしくお願いします。少数株の投資家より。 大株主になって株主提案してください。

松下・日本電産・京セラなどの創業者と同様に、この会社の創業者大槻さんもワンマン経営者であった、と思う。やはり創業家の顔色をうかがわずに、忖度せずに、技術提供会社に大きく変革していくには、何人もいらっしゃる創業家の大株主からお一人でよろしいですから経営陣に加わっていただき、思い切りグイグイと会社を引っ張ってくださるようにお願い申し上げたく思います。もしも創業者がご存命だったら、技術者中心の会社へ思い切り舵を切られていらっしゃったことでしょう。創業家の皆様、社員のために・投資家のためにご決断をお願い申し上げます。

SI企業・IT企業とはエンジニア中心の会社。当然ですが、役員はエンジニア出身者が3〜4割いらっしゃるのが理想的。人事・総務・財務・法務は1割づつで良い。社外役員も2割で良い。監査も1割で良い。この会社の役員・監査役の構成を拝見すれば、人事・営業出身ばかりで、技術出身者が、全く見当たらない。だから売り上げ・利益追求ばかりで、一番大切な技術追求をおろそかになっているようだ。方向転換を期待したい。最新技術提供の旭情報サービスになることを期待したい。よろしくお願いします。少数株の投資家より。

会社概要をよく拝見。主体はネットワークサービス。退職理由は様々。おそらくネットワークの運用が主体で、ネットワークの基本構築・提案→全体設計まで提案可能なエンジニアはおられないのではないでしょうか。詳細設計のできるSEレベルのエンジニアが少人数いて、エンドユーザーか同業他社のSP・SEに教わりながらネットワークシステムの運用管理を1年365日、24H.交替制で対応しているものと推察。おそらくシステム開発も同じで、顧客先に常駐し、SEレベルは少なく、せいぜいPGレベルばかりではなかろうか？それでは技術力向上は見込めません。少々給料の高い多数の技術者を採用し、人月派遣に出さず、社内教育指導者としてネットワーク・システム構築・設計・運用の技術を教育すれば社員のスキルアップ・退職防止になり、長い目で見ると会社の大きな財産となる。武田信玄ではないが、人は石垣・人は城。会社の創業家・経営者は余りにも保守的な経営なので、それも一理あるが、もう少し挑戦的になられても良いのではないでしょうか。在籍中の社員と大切な株主のためにお願いします。

申し込んでいた株主優待の商品が届きました。ありがとうございます

頑張れ、旭情報サービス！株主として応援してるぞ。遅ればせながら優待ありがとう。

社員が自社株購入は殆ど入社時に人事担当者か上司の勧めで購入。在籍中は余程の個人的理由がない限り、持株会の解約など考えない。いつでも解約可能だが、会社から・上司から変に勘ぐられるのも嫌だから解約を申請しない。退職時に端数がのこるので、人事担当者の勧めで全株を売却するのが一般的。端数だけの処分で100株単位で保持し続けることも可能だが、社員の多くは全株を売却するようです。退職理由は様々ですが、全株処分し、悔いを残さぬようにしたいようだ。やはり人月派遣ということに将来の不安があるようだ。技術者としての入社ので、スキルアップを見込めないことに不安を感じているようだ。会社側でこの問題を真剣に考え、解決できれば、素晴らしい会社になれるだろう。それを小さな・一株主として期待する。

株主には、年３４円と株主優待を楽しみに購入されている方もいらっしゃるし、社員は入社時に購入（給与天引き）、退職時に売却だと思う。なので、在職時での株の売買はそこまで社員は行っておらず、今までやられているような気がします。程よく楽しみながら株を購入されている方も多いのではないかと。戦略的に売買してそうな企業ではないのではと思う。