受け取っているが、医薬品と宅配の違いがわからない。そんなレベル。

デッドクロスしたらしい

買って〰️〰️

やっと上昇機運。このまま年末に向けて2400を目指そう。

今日午前中、 わたしの甥っ子がうちに遊びに来た。 わたしが長年勤めてきた会社に 入れたら嬉しいと言っていたが、引退しているので、それは難しい話だと返答した。 非正規の配送で給料が安いのは聞いているが、 今の給料手取りで１５万で生活が詰んでしまっているという。 朝は端末使って検品しなくていけないからと そのデジタルなんとかが施行される前は 働き方改革で会社が罰せられるか知らないが 朝は早くくるんじゃねえぞと脅されていたらしいが、今は何も言わないらしい。 それでいて1時間早く出勤しているのに、 帰りが遅くなると残業するじゃねえと課長程度のクラスにどやされているという。 おいおい、この会社どうなってるんだ？ 甥っ子の身が可哀想でならない。 わたしは暇を持て余して時間があるから 甥っ子から日々の話を聞いてレポートを書き まずは労基に相談し労働省に提出しようと思う。

人を大切にしない会社日本一！ 女性.おじさんにGPS付けて行動監視 運転しながらの食事もあたりまえ！ 生保に毛が生えたくらいの給与で、 効率化を追求して朝から会議でいかに 配送の人件費を圧縮するかのミーティングを するア○会社

わたしは引退しているが、東証1部の会社で平井大橋まで通っていたよ。 わたしの時代は派遣や契約社員とかいう制度は なかった。 これは小泉純一郎が決めた制度だったのか、 まあ定かではないが。 わたしは部長だったが、どんな立場であれ、 一線級で業務を下支えしてくれているポストには最重要と認識していたし、会社的にも手厚かった。払う余裕がないというのなら、 上をレイオフすれば良いだけの話だ。 会社に貢献する必要がなく、ただただ出勤して来るだけで何かする訳でもない人間は必要ない どうでも良い人間が高待遇で 高給取る資格はない。 そういった人間を大量にレイオフし、 縁の下の力持ちの皆さんに回せば良い。 人を大事にする会社は そのへんしっかりしている。 ダメな会社は下に回さず自分たちで 山分けするわけだ。

甥っ子がおたくの会社に勤めているのだか、 わたしが朝の散歩していると車ですれ違う。 話を聞けば仕事は8時からなのに7時には会社に 行っているという。 なんでそんなに早く行くんだ？と聞くとデジタルなんとかってやつが増えてしまったがために読み取りに時間がかかるから1時間早く行かないと間に合わないと言っていた。 早出は自分だけなのか？と聞くと社員は定時に出勤してくるが、配送の人はみんな7時くらいには来て仕事をはじめているという。 早出してもタイムカードは始業直前まで待って押なさいと上がうるさいからと言っていた。 社長さんはこういった事実、認識しているのか？これは法律的に駄目だろう。 働き方改革違反に相当する案件だ。 世間に知れたら大問題になるぞ。 先日、やっと有給使えるようになって良かったなあと話していたが、話を聞くと会社が朝は早く来るな、有給は強制的に何月までに何日とれと無理矢理言われているそうだ。 日に日に痩せていく甥っ子が可哀想でならない。 このまま改善しないようなら、労基に出向き、相談するしかなかろう。 わたしは引退して時間が有り余っているから ゆっくり話してくるとするか。

ゴーイングコンサーン（going concern）には、 働き易い環境の提供が、大事。 伸び伸びと働かせてください。 移動中のタバコとか、 お客は、そんなこと、気にしてないからね。 笑顔で訪問してください。

匂いが付く包装、運搬？ そこまでいい加減では無いでしょ 働き易い環境が大事だと思う 車中くらいは、伸び伸びと。 頑張れ