なんやこれ

北陸電気工事 <1930> について、(株)光通信 <9435> グループ会社の光通信(株)は9月26日受付で財務省に変更報告書（5％ルール報告書）を提出した。報告書によれば、光通信(株)の北陸電工株式保有比率は5.70％→6.59％に増加した。報告義務発生日は9月19日。

業績向上による株価の上がり基調と継続増配の方針は、我々株主からしたらキャッシュが枯渇するまで搾り取れば良いだけなので短期的にはありがたい。 しかし、FY2024の実績をベースにすると ・連結キャッシュ残が個別よりも30億近く多い（子会社4社の業績規模的に内部留保が多すぎる気がする。そもそも単体の内部留保も多すぎるが…） ・同業他社に比べて、平均年収の金額が低く、伸び率が鈍いため人的投資が控えている感が否めない（それが優秀な人材の流出に繋がっていないか） など、経営資源のマネジメントに違和感を感じる。 社長だけでなく、コントローラーになる常勤取締役や執行役員がしっかり意識しないと、今は良くても長期的な成長は難しいと思う。 会社と株主がWin-Winになるような体制づくりをお願いいたします。

終値ベースで1500円超えてきましたね

最近、強いですね。業績が良いですからね。

十分利益搾り取らせて頂きました。 また下がるようでしたら、下で構えておきます。 立派な会社です。 従業員の皆様、暑い中本当にご苦労様です。 頑張ってください。

うおおおおおおおおお

一旦天井ですかね。利回りも低くなってきたし来季業績は減益ですし。

受注の伸びがエグいな。前年同期2倍の260億。 採算性もいいだろうからしばらく最高益更新続きそう。

従業員が横ばいに対して次期繰越高がどんどん積み上げられているのが期待する点でもあり懸念点でもある。 1Qなので傾向は読めないが、売上が減収に着地している点も気になる。 ゼネコンを中心に職人不足による工期長期化が報道されているが、これと類似する事象なのか、後先考えず受注を積み増した結果なのか正直わからない。 前者だとしたら業績についてはある程度納得できるものの、次期繰越高が以降の売上にどう配分されるのかが分かりにくくなるし、後者だとしたら技術者への還元をしっかり行わないと離職につながり、さらなる受注消化不良につながる恐れがある。